Seja representado por advogados especialistas na proteção do trabalhador contra as injustiças do patrão.
- Receber férias, 13º, FGTS ou outros direitos.
- Verificar se você realmente recebeu tudo a que tem direito.
- Pedir na justiça o reconhecimento de vínculo empregatício.
- Direitos das gestantes.
Descubra se seu patrão deixou de te pagar algum direito. Agimos rápido para levantar o valor que você pode receber.
- Trabalhou sem carteira assinada;
- Ficou sem receber horas extras;
- Foi demitido sem motivo;
- Sofreu um acidente de trabalho;
- Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
- Foi demitida durante a gravidez;
- Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
- Não recebeu a comissão ou recebeu por fora;
- Foi demitido por não cumprir metas;
- Trabalha em lugar insalubre ou perigoso.
Você está enfrentando algum destes problemas?
Quer saber se algum direito seu foi desrespeitado?
Veja como podemos te ajudar:
Reconhecimento de trabalho sem carteira assinada
O fato de seu emprego não ser formalmente registrado não tira os seus direitos de trabalhador. Você pode pedir na justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e receber tudo o que lhe é devido.
Acidente de trabalho
Sofreu acidente ou contraiu alguma doença trabalhista, você precisa receber por esses danos.
Justa causa
Existem condições específicas para demissão por justa causa e também direitos específicos que você pode exigir.
Pedido de horas extras
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essa horas.
Demissão durante a gravidez
Se você tiver sido demitida durante a gravidez, eu posso te ajudar a cobrar seus direitos.
Insalubridade e periculosidade
Você trabalhava em um local que oferecia risco à sua saúde e não recebia a mais por isso? Pode ser o caso de questionar na justiça.
Cálculo do valor da rescisão
Quanto você tem direito a receber na demissão? O montante varia de acordo com o tipo de rescisão.
Abuso no trabalho
Sofre perseguição ou humilhações constantes? Seja indenizado por assédio moral.
Mesmo que você:
- Ainda não tenha saído do emprego, mas tenha a intenção de sair;
- Não tenha certeza se a sua relação de trabalho constitui ou não vínculo empregatício;
- Não tenha todos os documentos relacionados ao seu trabalho (contratos, contracheques, carteira de trabalho);
- Tenha assinado um contrato cheio de obrigações abusivas;
- Não tenha conhecimento nenhum sobre o funcionamento da justiça.
